2020回眸|杭州灵隐寺清净教风 推动寺院规范管理③

编辑:两车 日期:2021-01-06 16:05


2020年灵隐寺进一步贯彻习近平总书记关于宗教工作重要论述和党中央决策部署,努力推进佛教中国化,在常态化疫情防控中,抓信仰建设和教风建设,塑造和维护佛教的清净教风与庄严形象,推动寺院规范管理。



一、谨严律风 清净道场


杭州灵隐寺在市佛协的统一部署下,继续推进文明敬香活动,坚定不移抵制佛教商业化行为。同时,灵隐寺严守寺院的清规戒律,严把寺院的执事队伍,确保寺院执事率先垂范、领众熏修。



1、从管理上抓教风建设。

制定有效的管理办法和措施。坚持学律持戒、半月布萨、结夏安居的丛林律仪制度;坚持别行共修、冬参夏学、讲经弘法的学修制度;坚持二时课诵、过堂用斋、共住共修的生活制度;坚持勤修三学、学修并进、解行相应的佛教修行原则与优良传统,保持佛教教职人员少欲知足、淡泊名利的衲子本色,展现僧团清净和合的精神面貌。




2、从教育上抓队伍建设。

重视佛教人才培养,提高僧众人文素养和综合素质,关注国民教育、法治教育、政治教育、信仰教育,培养僧众成为爱国爱教、守法持戒、深明教理、服务社会的表率。在僧众中倡导学戒、持戒、弘戒的良好风气。



3、从思想上抓使命担当。

发扬节俭惜福、朴实无华、淡泊名利、清净庄严的优良传统,服务社会,自觉抵制社会不良风气。倡导人类命运共同体理念,弘扬中华优秀传统文化,讲好中国佛教故事。以历史的眼光,把握使命担当;以国际的视野,把握使命担当;以佛陀的般若智慧,把握使命担当;以改革创新的勇气,把握使命担当;锚定“头雁”标准,扛起佛教界“重要窗口”的使命担当。



二、加强制度建设 推动寺院规范化管理

坚持佛教制度建设的中国化方向,推动寺院管理现代转型,建设具有新时代中国特色的佛教制度体系。依法依规科学有序管理寺院,落实民主管理原则,持续倡导“文明敬香,合理放生”,努力创建和谐寺院、文化寺院、生态寺院。



1、建章立制 推动规范管理

灵隐寺根据国家《宗教事务条例》、中国佛教协会和省、市佛教协会有关寺院管理规定,结合寺院实际,修改完善寺院内部规章制度,使其符合新修改《宪法》建章立制,既承接传统,又推陈出新,提高寺院内部管理的规范化、制度化、现代化水平,构建具有新时代中国特色的寺院管理制度体系。各堂口建立健全规章制度。农历七月十五举行执事请职制度;每周一召开执事例会;定期召开僧众大会,充分发扬民主。



2、夯实管理基础 提升管理水平

灵隐寺自2016年开始探索适合当代佛教寺院发展的现代管理模式,历经四年。在推进ISO9001国际质量管理体系的指导下,根据僧众原始资料,完善僧众资料电子档。规范职工工作制度,并逐步完善云林志工人员信息档案。制定和完善收入管理与支出预算管理制度、基本建设管理与大宗物资采购、固定资产登记和常住僧众共住共修的生活制度等一系列内部管理制度和操作流程。



3、招聘引进人才 提高人员素质

灵隐寺客堂组织知客,对佛学院学僧进行考核面试,对优秀学僧引进常住,充实各部门,增加常住新生力量。今年引进了僧人三十五人,其中二十人在音乐学院学习,其余十五人分配相应堂口工作。


根据寺院发展需要,2020年灵隐寺招聘文职工作人员。一周时间内完成3300多份投档的挑选、预审、面试、谈话、定员等工作。新聘入职人员,多数为硕士研究生,年纪轻,学历高,很快适应工作。(待续)